Este factor se refiere al grado de conocimiento del marco normativo nacional y del Estado de Quintana Roo que regula la política de igualdad entre hombres y mujeres y los programas con perspectiva de género. Tiene por objetivo desarrollar la red de trabajo del Comité de Equidad de Género y operar el Plan de Acción del Programa de Cultura Institucional.

Este factor se refiere al grado de armonización del ambiente de trabajo, a partir de las relaciones institucionales y personales, en sus respectivas condiciones y grado de respeto, participación y motivación, determinadas por la cultura institucional prevaleciente en el medio organizacional. Tiene por objetivo contribuir a la sustentabilidad del clima laboral de respeto a la igualdad entre mujeres y hombres que se manifiesta en la cultura institucional.

Este factor permite apreciar la medida en que la comunicación, información y mensajes que se producen en la institución, de manera formal e informal, no es excluyente y está dirigida en temas de interés para hombres y mujeres, libre de roles determinantes del género. Tiene por objetivo dar continuidad al uso de la comunicación incluyente que prevalece en la dependencia, extendiendo su aplicación a todas sus relaciones institucionales.

Este factor identifica la percepción del personal acerca del grado de equidad, transparencia en los procesos de selección de personal, valorando su apreciación acerca de la aplicación del principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Tiene por objetivo mejorar el procedimiento de selección de personal mediante la aplicación de los principios de equidad, igualdad de oportunidades y transparencia.

Este factor se refiere al nivel de equidad en la asignación de remuneraciones que recibe el personal por sueldos y salarios, así como prestaciones sociales y económicas. Tiene por objetivo difundir los criterios institucionales para asignar sueldos y compensaciones a las plazas autorizadas para la Secretaría.

Este factor explora la percepción del personal acerca de la equidad, transparencia e igualdad de oportunidades con que se otorgan promociones al personal, sin distinción para mujeres y hombres. Tiene por objetivo desarrollar políticas de promociones y ascensos basadas en sistemas de concurso y evaluación de antecedentes de desempeño y capacidad profesional del personal.

Este factor verifica si el personal aprecia que la capacitación se provea conforme al principio de igualdad entre mujeres y hombres, atendiendo a las necesidades de formación en los temas relacionados con el desarrollo profesional. Tiene por objetivo integrar el Programa Institucional de la Secretaría con apertura a temas de cultura institucional y de género.

Este factor evalúa el balance entre tiempo y dedicación disponible para el trabajo y para atender situaciones propias o extraordinarias, del ámbito personal y familiar del personal de la organización, sin que medien tensiones o prácticas inequitativas por condición de sexo o género. Tiene por objetivo armonizar la organización del trabajo institucional con los parámetros de horarios laborales y la programación de agendas de gestión de programas y prestación de servicios de la dependencia.

Este factor evalúa el conocimiento que tiene el personal acerca de la existencia de normas y procedimientos contra el hostigamiento y acoso sexual dentro de la institución, así como el uso o recurrencia de estos medios para denunciar y sancionar las incidencias en estas práctica. Tiene por objetivo prevenir, sancionar y erradicar las prácticas de hostigamiento y acoso sexual y laboral en el ambiente institucional del sector público de Quintana Roo.