Objetivo: Coordinar la implementación del Programa de Cultura Institucional (PQCI)  y promover acciones que permitan cumplir con la Política Institucional en torno a los 9 factores que integran el PQCI y al pronunciamiento institucional que enuncia cero tolerancia a actos de discriminación y de cualquier manifestación de los tipos de violencia; encaminadas a la implementación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015)

Estructura:

 

Para el proceso de selección de los integrantes del Comité de Igualdad de Género se cumplen las siguientes consideraciones:

 

El Comité está integrado por una persona coordinador/a y enlace, más las personas que sean necesarias para que haya representatividad de las diferentes áreas y/o unidades administrativas; y de diferentes niveles jerárquicos de cada dependencia, por lo tanto el número de integrantes varía en cada dependencia.

 

Los integrantes del Subcomité de Acoso y Hostigamiento Sexual.

 

El Subcomité deberá estar integrado por los titulares de:

• Dirección Administrativa
• Dirección Jurídica
• Coordinador/a del Comité

 

De los nombramientos y responsabilidades:

Ø  Coordinador (a):

 

1.    Coordinar las actividades que aseguren el cumplimiento de los requisitos del Programa Quintanarroense de Cultura Institucional.

2.    Informar periódicamente al Secretario(a) de Ecología y Medio Ambiente en Quintana Roo sobre el desarrollo y los beneficios de las acciones afirmativas y a favor del personal.

3.    Informar sobre los niveles de cumplimiento, seguimiento y consecución de los objetivos y metas de la política de igualdad de género

4.    Estudiar, analizar, diagnosticar y denunciar situaciones reales de discriminación y mediar en los casos de hostigamiento sexual.

5.    Ser responsable del Comité General Institucional para la igualdad de Género.

 

Ø   Integrante:

 

1.    Coadyuvar en las actividades que aseguren el cumplimiento de los requisitos del Programa Quintanarroense de Cultura Institucional.

2.    Participar en las tareas que den cumplimiento, seguimiento y consecución de los objetivos y metas de la política de igualdad de género.

3.    Estudiar, analizar, diagnosticar y denunciar situaciones reales de discriminación y mediar en los casos de hostigamiento sexual.

4.    Elaborar y entregar el reporte a la Alta Dirección, el cual deberá incluir información sobre el seguimiento, cumplimiento y desarrollo de las acciones afirmativas y /o acciones a favor del personal que se hayan establecido.

5.    Realizar o verificar que se lleven a cabo las auditorías internas analizando los resultados de éstas evaluaciones

6.    Evaluar el desarrollo y los beneficios de las acciones afirmativas y a favor del personal.

 

 

Ø  Integrante del Subcomité contra el Acoso y Hostigamiento Sexual para la igualdad de género.

 

PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

La atención será expedita.

El trato será empático.

La atención y actuación se hará de conformidad con las leyes.

La atención y actuación se fundamentará en el respeto a los Derechos Humanos.

La atención y actuación se regirá por el principio de debida diligencia.

La atención y actuación estará basado en el principio pro-persona.

La atención será deontológica.

La actuación se basará en la privacidad y la confidencialidad del caso.

La atención será individualizada, gratuita y efectiva.

 

Ø  Responsabilidades:

 

1.    los requisitos del Programa Quintanarroense de Cultura Institucional.

2.    Participar en Coadyuvar en las actividades que aseguren el cumplimiento de

3.    las tareas que den cumplimiento, seguimiento y consecución de los objetivos y metas de la Política de Igualdad de Género.

4.    Estudiar, analizar, diagnosticar y denunciar situaciones reales de discriminación y mediar en los casos de hostigamiento sexual

5.    Elaborar y entregar el reporte al Secretario(a), el cual deberá incluir información sobre el seguimiento, cumplimiento y desarrollo de las acciones Afirmativas y/o acciones a favor del personal que se hayan establecido.

 

Ø  Funciones

 

1.    Asistir a reuniones de trabajo, capacitaciones y asesorías técnicas coordinadas por el Instituto Quintanarroense de la Mujer

2.    Mantener estrecha comunicación con el Instituto Quintanarroense de la Mujer para solicitar y coordinar capacitaciones, pláticas y talleres en materia de igualdad de género para el personal de la Secretaría de Ecología y Medio Ambiente

3.    Establecer comunicación y vínculos de colaboración con otras Dependencias y Organismos gubernamentales para la participación en capacitaciones en temas relativos a la Igualdad de Género, Derechos Humanos, y otros que propicien la sensibilización del personal a favor de una mejor cultura institucional y no violencia.

4.    Diseñar e implementar acciones que permitan ir cumpliendo con los requisitos del PQCI; realizando las actividades propias para ello.

5.    Elaborar documentos y evidencias que se requieren como parte del proceso de implementación del PQCI.

 

 

Diagrama: