MANUAL DE INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA SECRETARÍA DE ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE.
Objetivo: Coordinar la implementación del Programa de Cultura Institucional (PQCI) y promover acciones que permitan cumplir con la Política Institucional en torno a los 9 factores que integran el PQCI y al pronunciamiento institucional que enuncia cero tolerancia a actos de discriminación y de cualquier manifestación de los tipos de violencia; encaminadas a la implementación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015)
Estructura:
Para el proceso de selección de los integrantes del Comité de Igualdad de Género se cumplen las siguientes consideraciones:
El Comité está integrado por una persona coordinador/a y enlace, más las personas que sean necesarias para que haya representatividad de las diferentes áreas y/o unidades administrativas; y de diferentes niveles jerárquicos de cada dependencia, por lo tanto el número de integrantes varía en cada dependencia.
Los integrantes del Subcomité de Acoso y Hostigamiento Sexual.
El Subcomité deberá estar integrado por los titulares de:
- Dirección Administrativa
- Dirección Jurídica
- Coordinador/a del Comité
De los nombramientos y responsabilidades:
Ø Coordinador (a):
1. Coordinar las actividades que aseguren el cumplimiento de los requisitos del Programa Quintanarroense de Cultura Institucional.
2. Informar periódicamente al Secretario(a) de Ecología y Medio Ambiente en Quintana Roo sobre el desarrollo y los beneficios de las acciones afirmativas y a favor del personal.
3. Informar sobre los niveles de cumplimiento, seguimiento y consecución de los objetivos y metas de la política de igualdad de género
4. Estudiar, analizar, diagnosticar y denunciar situaciones reales de discriminación y mediar en los casos de hostigamiento sexual.
5. Ser responsable del Comité General Institucional para la igualdad de Género.
Ø Integrante:
1. Coadyuvar en las actividades que aseguren el cumplimiento de los requisitos del Programa Quintanarroense de Cultura Institucional.
2. Participar en las tareas que den cumplimiento, seguimiento y consecución de los objetivos y metas de la política de igualdad de género.
3. Estudiar, analizar, diagnosticar y denunciar situaciones reales de discriminación y mediar en los casos de hostigamiento sexual.
4. Elaborar y entregar el reporte a la Alta Dirección, el cual deberá incluir información sobre el seguimiento, cumplimiento y desarrollo de las acciones afirmativas y /o acciones a favor del personal que se hayan establecido.
5. Realizar o verificar que se lleven a cabo las auditorías internas analizando los resultados de éstas evaluaciones
6. Evaluar el desarrollo y los beneficios de las acciones afirmativas y a favor del personal.
Ø Integrante del Subcomité contra el Acoso y Hostigamiento Sexual para la igualdad de género.
PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
La atención será expedita.
El trato será empático.
La atención y actuación se hará de conformidad con las leyes.
La atención y actuación se fundamentará en el respeto a los Derechos Humanos.
La atención y actuación se regirá por el principio de debida diligencia.
La atención y actuación estará basado en el principio pro-persona.
La atención será deontológica.
La actuación se basará en la privacidad y la confidencialidad del caso.
La atención será individualizada, gratuita y efectiva.
Ø Responsabilidades:
1. los requisitos del Programa Quintanarroense de Cultura Institucional.
2. Participar en Coadyuvar en las actividades que aseguren el cumplimiento de
3. las tareas que den cumplimiento, seguimiento y consecución de los objetivos y metas de la Política de Igualdad de Género.
4. Estudiar, analizar, diagnosticar y denunciar situaciones reales de discriminación y mediar en los casos de hostigamiento sexual
5. Elaborar y entregar el reporte al Secretario(a), el cual deberá incluir información sobre el seguimiento, cumplimiento y desarrollo de las acciones Afirmativas y/o acciones a favor del personal que se hayan establecido.
Ø Funciones
1. Asistir a reuniones de trabajo, capacitaciones y asesorías técnicas coordinadas por el Instituto Quintanarroense de la Mujer
2. Mantener estrecha comunicación con el Instituto Quintanarroense de la Mujer para solicitar y coordinar capacitaciones, pláticas y talleres en materia de igualdad de género para el personal de la Secretaría de Ecología y Medio Ambiente
3. Establecer comunicación y vínculos de colaboración con otras Dependencias y Organismos gubernamentales para la participación en capacitaciones en temas relativos a la Igualdad de Género, Derechos Humanos, y otros que propicien la sensibilización del personal a favor de una mejor cultura institucional y no violencia.
4. Diseñar e implementar acciones que permitan ir cumpliendo con los requisitos del PQCI; realizando las actividades propias para ello.
5. Elaborar documentos y evidencias que se requieren como parte del proceso de implementación del PQCI.
Diagrama: